Вакансии
Работа в АО «Завод «Инвертор» - это интересная, стабильная, достойно оплачиваемая деятельность в кругу профессионалов, имеющая реальные перспективы достижения Вами поставленных перед собой задач, будь то получение опыта, совершенствование навыков и умений либо карьерный рост.
Мы заинтересованы в привлечении грамотных, ответственных, целеустремлённых сотрудников.
Мы рассматриваем своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи. Если Вы имеете активную жизненную позицию и уверены в своих силах, приглашаем Вас присоединиться к коллективу профессионалов.
Для получения информации об имеющихся вакансиях, требованиях, предъявляемых к кандидатам, условиях работы, Вам необходимо обратиться в службу персонала АО «Завод «Инвертор».
Текущие вакансии
- 06.12.2023 Ведущий менеджер по закупкам
- 08.12.2023 Инженер
- 06.12.2023 Инженер конструктор (электрик)
- 06.12.2023 Инженер по качеству
- 06.12.2023 Инженер по наладке и испытаниям
- 06.12.2023 Инженер-испытатель
- 06.12.2023 Инженер-программист 1С
- 06.12.2023 Маркировщик
- 08.12.2023 Менеджер по продаже оборудования
- 06.12.2023 Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс
- 06.12.2023 Подсобный рабочий
- 06.12.2023 Сверловщик деталей из стеклопластика и стеклотекстолита
- 06.12.2023 Токарь
Развитие персонала
АО «Завод «Инвертор» постоянно совершенствует свою систему обучения и развития персонала. В настоящее время ключевыми задачами данного направления деятельности предприятия являются: повышение профессиональной квалификации работников для обеспечения внедрения новых технологий, обеспечение и сохранение культуры производства, привлечение выпускников вузов профильных специальностей, внедрение и поддержание системы наставничества.
Система обучение персонала включает в себя несколько направлений.
- Проведение обучения работников для обеспечения соответствия их квалификации требованиям контролирующих органов (Ростехнадзор, Госатомнадзор и других).
- Проведение специализированного обучения персонала.
- Организация на территории летней производственной практики для студентов технических факультетов.
Программы представлены направлениями по групповому, индивидуальному и функциональному развитию, реализуемыми на основе ежегодно составляющихся планов обучения персонала. Инструментами обучения является широкий диапазон методов: тренинги, конференции, семинары целью которых является повышение эффективности как организации в целом, так и каждого сотрудника в отдельности. Мы используем разнообразные формы и методы обучения, которые варьируются в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и обучающихся.